リゾートバイト基礎知識

リゾートバイトで病気、上司と上手くいかない時の対処法は

投稿日:2017年5月20日 更新日:

リゾートバイトに出かける時に心配になることってなんでしょうか。リゾート地でバイトをすることにあなたは不安を抱いている部分もあるでしょう。初めて訪れる地での単身バイトで数週間から数か月の時間を過ごすと考えた時、不安を感じないのもまた不思議なものです。

ここでは、想定できる不安を解消するために、一つ一つの対処法や実際にどう言った対応になるのかについて考えてみましょう。

リゾートバイトで個室完備と書いてあったのに

 

リゾートバイト先に到着して、さて、これから生活する場所に案内してもらって愕然!個室寮と聞いていたのに、相部屋だった!そんな事態にならないようにするために必要なことはなんでしょうか?

住み込み寮についての詳しい話はしてきたでしょうか。バイト期間中に自分の生活する場所のことは、派遣会社の担当者に、これでもか、と言うくらい聞いておいた方がいいでしょう。

リゾート地でバイトをするために行くのですから、あなたの良く見知った場所ではないはずです。そこで生活をする事を忘れないようにして下さい。

その土地の環境や、実際の寮の外観などについても、写真などの情報は派遣会社にありますから、そうしたものを見せてもらうことで確認をとることが大切でしょう。

外観だけでも判断の材料にはなります。写真からだけでも自分の住む場所についての情報はあった方がいいでしょう。そして、その寮の設備についても確認しておきましょう。

あなたが住み込み寮に望む環境について、自分自身できちんと把握することが大切です。他人と同室で生活なんて、考えられないから絶対個室寮で!と考えるなら、そのことを担当者に伝えましょう。

エアコンがついていないなんて考えられない!なら、設置されているかどうかを聞いてみましょう。また、テレビや冷蔵庫、食器や家具などについても、必要と思うものについては、事前にリストアップして担当者との話し合いの時に聞いてみることが必要です。

リゾートバイト先とのやり取りをしてくれるのは派遣会社の担当です。担当者とあなたが意思をきちんと確認できていることがトラブルを未然に防ぐ一番の方法です。

リゾートバイトで上司が仕事を教えてくれない

リゾートバイトが始まりました。あなたの配属された場所はどのような人間関係でしょうか。リゾートバイトには様々な人たちがそれぞれの理由で働いています。その中にはあなたと同年代の人もいれば、普段なら全く接点のないような年代の人たちもいるでしょう。そして、そのバイトの人たちを世話してくれる担当社員の人たちもまた、様々な年代の人達です。

当然、友達感覚で仲の良いバイト仲間としての付き合いだけではなく、長くそこに勤めている人たちもいるわけで、その中には合わないと感じる人たちもいるでしょう。直接の上司になった人と合わない、仕事を教えてもらえない、仲間はずれにされて仕事が上手く回らない、など、人間関係でのトラブルがあると感じた時、どう対処すればいいのでしょうか。

一般的に考えた場合、バイトなのですからその統括の上司に訴えるのが適当ですが、リゾートバイトの場合は、それだけでは収まらない場合に少し困ったことになってしまいます。

通常、バイト先の人間関係などについて問題が起こった場合は、直属の上司に話を通して何らかの対策をとりますが、リゾートバイトの場合、問題が起きてそれが本人の態度などに起因する場合などで例えば仕事を辞めるなどとなった際、契約途中での職場放棄になってしまうこともあります。ですから、その職場内で解決が難しそうであったり、雇用契約と異なるような労働環境となってしまったりといったトラブルの場合は派遣会社の担当者に連絡しましょう。

もちろん、職場内で解決に至るような話し合いができる場合は、とくに派遣会社に助けを求めるようなことはしなくてもいいかもしれませんが、現在起こっている状況などについて、担当者への報告はしておいた方が後々の面倒に巻き込まれることを回避する対策となります。

自分ひとりで全てを解決しようとするのではなく、きちんと手順を踏んで、問題解決に向かえるよう、派遣会社の担当と良好な関係を築く事がトラブル回避の重要なポイントとなってくるのです。

リゾートバイトで10時間労働?!こんなときどうする

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バイト先の人間関係についてのトラブルでも述べましたが、リゾートバイトとして働くにあたり、あなたは派遣会社を仲介して、雇用契約というものをバイト先と結んでいます。そこには、労働条件やその他リゾートバイトをするにあたって、あなたの仕事内容など働き方や休日、また、住み込みとなる寮についての確認事項などが記載してありますので、その内容と異なる場合には派遣会社を通して待遇改善を求めることができます。

例えば、朝6時から勤務で中抜け3時間の11時間勤務となっていたにも関わらず、中抜けの時間もなく通しで10時間勤務になっている、など、話が違う!と言ったこともないとはいえません。この様な時、直接現場の上司に話をして改善を望む事が難しい場合もあるでしょう。忙しいから、人が足りてないから、そうした理由で現場には現場ののっぴきならない事情があるからそうした勤務時間になってしまっているのですから。

無理に仕事をして過剰労働で倒れてしまってはせっかくのリゾートバイトが無駄になってしまいます。自身の体調管理も含め、自己管理をしていかなければ、リゾートバイトは勤まらないでしょう。その為には、労働環境を含めて雇用契約を再確認して派遣会社担当に連絡しましょう。

派遣会社によっては、定期的に連絡を入れてくれて状況などについてヒアリングをとってくれる会社もありますので、そうしたときに現状についての不安や不満を担当者に報告して話し合って下さい。

短気を起こして辞めてしまったりするのは、あなたにとってマイナスになってしまうと考えてください。

何故なら、リゾートバイトにいくために必要な出費は一定期間以上働いていなければ支給されない場合がほとんどだからです。バイト先までの交通費は前払いではありませんので、一定期間の就労後、支払われる給与と一緒に返金されるのが通常です。そうなると、行ったばかりで話が違う!と仕事を辞めて帰ってきてしまったら、あなたは交通費をかけて旅行にいったのと同じことになってしまいます。

こうした問題を避けるためにも、契約の際には雇用契約の内容確認を十分にしておきたいものですね。

リゾートバイトでインフルエンザに!

バイトも人間関係も良好で、とても働きやすいところで良かった!と思っていたら、インフルエンザにかかってしまったあなた。病気にかかると一人でいろいろ不安になることもあるでしょう。特にリゾートバイトで仕事をしている途中に病気になってしまったら、病院はどうすればいいのか、空いたシフトはどうすればいいのか、心配だけれど自分は動けない。このまま仕事は首になってしまうのか、など不安が不安を呼んで心細いことこの上ないでしょう。

リゾートバイトであっても、労働者を疾病を理由に強制解雇することはできませんので、そこは心配することなく病気を治すことを優先して下さい。特にリゾートバイトはリゾート地のバイトですから、観光者が入れ代わり立ち代わりの環境です。インフルエンザのキャリアが無理を押して仕事などしたら大量感染者を出してしまって大変なことになってしまいます。怪しいと思った時はすぐに病院にかかりましょう。上司や派遣先への報告も忘れずに。

どうしても自分でできない場合などは、バイト先に上司に頼みましょう。きちんと連絡をとって休みを貰うことにペナルティなどはありません。契約期間中であっても、心配しないできちんと療養しましょう。

こうした万一のためにも、保険証は必ず携行するようにして下さい。万が一に起こるからこそトラブルなのです。予想できることに対し準備をしていればトラブルを未然に防ぐことはできるのです。

リゾートバイトに行くときに派遣会社に確認しておきたいこと

リゾートバイトに行くにあたり、予想できるトラブルについて対処法を述べてきました。そのほとんどが事前の確認や準備で回避できるものである事が分かっていただけるでしょう。

リゾートバイトは、ほとんどの場合派遣会社を通して雇用契約を結びます。直接契約を結ぶこともありますが、その場合は個人の責任において直接雇用元と交渉しなければなりませんから、万が一のトラブルの時に自身へ相当の負担がかかると考えてください。

派遣会社を通して雇用契約を結ぶ事がこうしたトラブルを回避するために有効な手段なのです。

リゾートバイトに行く、そう決めたら、ぜひ派遣会社を通して、確実な雇用契約を結んだうえで現地に向かいましょう。細かい事だと放置せず、気になることはなんでも派遣会社担当と話し合ってみてください。そうする事でトラブルを大きなものにすることなく、充実したバイト生活を送ることができるでしょう。

トラブルへの対処法は、トラブルを未然に防ぐための方法でもあるのです。

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