リゾートバイト基礎知識

長期間リゾートバイトを続けるためには

投稿日:2016年4月27日 更新日:

リゾートバイトの仕事には、一週間から数週間という超短期のものから、数ヶ月単位の短期の雇用、そして半年以上続く長期雇用……というように、さまざまな形態の求人があります。

短期でがっつり稼ぐ!というよりも、腰を据えてじっくり取り組みたいという方には長期のリゾートバイトがおすすめですが、長期雇用の求人は短期の雇用にくらべあまり数は多くありません。

長期間リゾートバイトではたらくためにはどういったスタイルが良いのでしょうか。

■いちばん多いのは三カ月程度の雇用

リゾートバイトの仕事は、基本的には繁忙期にスタッフを増やすという理由で求人が出されます。

つまり、観光地によってシーズンにオンオフがあり、客足が増えるオンシーズンにのみアルバイトを募集する、という雇用主が多いのです。
そのため、たいていは季節ごとのくくりで雇用期間が区切られます。

海沿いや高原などのリゾート地での仕事なら夏季、スキーやスノーボードを楽しめるゲレンデでの仕事なら冬季など、三カ月単位での求人がリゾートバイトのなかでもいちばん多くを占めています。

また、繁忙期前の準備期間を含め前倒しで半月ほど早めに勤務がはじまるところや、シーズン前半・後半に分けて短期の募集があるところもあります。

観光地や勤務内容によってさまざまですが、基本となる期間はやはり三カ月といえそうです。

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■長期雇用のリゾートバイトが少ないのはなぜ?

雇用期間が三カ月以上のリゾートバイトの求人は、実はあまり多くありません。

特に海辺のリゾートや雪山では、お客さまの少ないオンシーズン以外には店舗や施設そのものが営業していなかったり、正社員のみで営業していたりすることがほとんどです。

長期の求人となると季節をまたぐことになりますから、シーズンを問わず客足が途絶えない観光地での勤務が主となります。
例えば温泉地やテーマパークのスタッフなどが通年勤務が可能な職場の一例です。

■半年以上の長期でリゾートバイトをするためには

以上のような理由から、最初から長期雇用という契約の求人はリゾートバイトには多くありません。

どちらかというと、一カ月ごとや三カ月ごとなど、一定期間ごとに契約を更新していくようなスタイルで長い期間はたらいている人が多いです。

これははたらいている側にも雇用主側にもメリットの多いシステムで、
勤めている人は職場に合わないだとか、別な仕事をしてみたいというときには数ヶ月で辞めることができますし、
雇用する側としても最初の数ヶ月で戦力になるかどうかを見極めることができます。
契約を延長する場合もしない場合も、お互い様子見ができるので好都合というわけです。

ですから、ここで長期間はたらいていきたい!と感じる職場に出会えたら、なるべく良いはたらきをできるよう努力する必要があります。

といっても、業務上の成果を上げ続けるよりも、職場の雰囲気になじんでいたり、人柄が評価されたりといったことのほうが契約更新には追い風となりやすいですから、あまり気負うことはありません。

最初から長期の求人に応募するのもよいですが、まずは数ヶ月単位の雇用でも自分に合っている職場を探してみるのもおすすめです。

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